Meidän kauttamme pyörän hankkiminen onnistuu myös työsuhde-etuna
31.12.2025 asti voimassa ollut verovapaa (100€/kk ) työsuhdepyöräetu poistuu 1.1.2026 mutta työsuhdepyöriä voi edelleen hankkia ilman tätä verovapaata etua. Työsuhdepyörän voi hankkia joko ostamalla pyörän laskulla suoraan yritykselle tai usean eri leasingyhtiön kautta.
Yrityksen ostaessa pyörän suoraan omaksi omaisuudeksi
Yrityksen ostaessa pyörän suoraan hoituvat edun käytännön järjestelyt työnantajan ja työntekijän välillä. Me autamme valitsemaan käyttöön soveltuvan menopelin ja laskutamme kauppahinnan suoraan työnantajalta. Pyydämme silloin työnantajaa/hankinnoistaa vastaavaa henkilöä olemaan meihin suoraan yhteydessä sähköpostitse, [email protected], jossa ilmenee mitä etuun voi sisältyä, varusteet, tarvikkeet ja kaupan maksimihinta.
Pyöräpaketin hankkiminen onnistuu kauttamme myös monen leasing yhtiön kautta
Yleisimmät yhteistyökumppanimme ovat
GoByBike, Etufillari, Epassi, Smartum, Suomen työsuhdepyörä, Grenkeleasing, 3Step IT, Etupolku ja Fleetbike.
Käytännössä pyörän siis ostaa nimiinsä joko työnantaja itse, tai jokin useista pyörien leasing-palvelua tarjoavista yrityksistä. Pyöräilijän itsensä hoidettavaksi jää sitten työnantajan tai leasing-yrityksen kanssa määritelty kuukausiosuus. Kuukausierän suuruus riippuu mm. hankitun pyörän arvosta, leasing-kauden pituudesta ja siitä, tukeeko työnantaja osaltaan hankintaa jollain tietyllä summalla.
Tällaisessa tapauksessa työnantaja solmii sopimuksen leasing yhtiön kanssa ja kun olemme työntekijän kanssa yhdessä sopineet kaupan sisällöstä hankimme laskutusluvan leasing yhtiöltä. Kannattaa myös etukäteen varmistaa leasing yhtiöltä mitä kaikkea tarviketta ja varustetta kauppaan voi sisällyttää sekä, jos kauppahinta ylittää maksimimäärään voiko erotuksen siinä tapauksessa maksaa itse joko pyöräliikeeseen tai lesingyhtiölle.
Millainen on pyörän hankkiminen työsuhde-etuna?
Työnantaja voi tarjota polkupyöräetua työntekijöille leasing-sopimuksella tai ostamalla pyörän työntekijän käyttöön. Tyypillisin tapa hankkia työsuhdepyörä on leasing-kumppanilta 12-48 kuukaudeksi kerrallaan. Etu voi sisältää myös vakuutuksen, huollot, varusteet ja varaosat.
Kuka maksaa polkupyöräedun?
Tämä riippuu työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta. Yleisin tapa on tarjota etu palkan osana, mutta mahdollista on myös pidättää se työntekijän palkasta. Työnantajan tarjotessaan edun palkan päälle (työnantaja maksaa) tai sitten se voidaan pidättää palkasta (työntekijä maksaa).
Miten pyöräedun arvo lasketaan?
Polkupyöräedun arvo määräytyy käyvän arvon periaatteen mukaisesti. Jos hankit työsuhdepolkupyörän leasing-sopimuksella, polkupyöräedun arvoksi katsottaisiin työnantajalle aiheutuva kustannus eli käytännössä leasing-maksu vähennettynä leasing-yhtiölle maksetuilla toimisto- ja käsittelykuluilla. Jos omistat työsuhdepolkupyörän, käypä arvo muodostuu hankintahinnan, pääomakulujen ja käyttökulujen, kuten työnantajan maksamien huoltokulujen perusteella.
Miten työsuhdepyörä vaikuttaa verotukseen?
Pyöräetu toimii samalla tavalla kuin autoetu – kulkupelin käytöstä maksetaan verotusarvona, joka voidaan lisätä palkkaan tai vähentää siitä. Jos työntekijä ottaa työsuhdepyörän käyttöön, hän saa osan palkastaan työsuhdepyöränä. Määrä riippuu työntekijän valitsemasta pyörästä ja tämän veroprosentista.